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Passende Qual­i­fika­tio­nen? Klar, die suchen wir bei dimedis. Wir suchen aber vor allem nach Men­schen, die unsere Begeis­terung teilen: für her­aus­ra­gende Kun­den­er­leb­nisse, überzeu­gende Ergeb­nisse und vor allem für starkes Teamplay.

Bei uns übern­immst du von Tag eins Ver­ant­wor­tung, stellst dich den wichtig­sten Her­aus­forderun­gen des Mark­tes und zeigst in einem inter­diszi­plinären Team, was du kannst. So wächst du Tag für Tag an deinen Auf­gaben und über dich hin­aus – per­sön­lich wie beru­flich. Das klingt nach dir? Dann begin­nt unser wir“ vielle­icht schon mit dein­er Bewerbung.

Kununu Bew­er­tun­gen

  • Für den starken Team-Zusammenhalt ist dimedis besonders bekannt, hier unterstützt man sich gegenseitig.

  • Es herrscht bei dimedis eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Atmosphäre.

  • Durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, die Möglichkeit remote arbeiten zu können und viel Vertrauen untereinander, ist eine top work life Balance möglich.

Das erwartet dich

Unsere Werte

Nicht nur Arbeit, sondern Freundschaft

Team-Events auf der Dachter­rasse, Kaf­feeklatsch mit dem per­fek­ten Milch­schaum und jede Menge Geburtstagskuchen

Flache Hierarchien und familiärer Umgang

Ver­trauen, Wertschätzung, Ehrlichkeit und Spaß ste­hen bei uns an erster Stelle

Hier verdurstet niemand

Unsere Getränke­flat reicht von der Rhabar­ber­schor­le über Kaf­fee bis hin zum Feierabendbierchen

Buddy-System

Wir nehmen dich gle­ich von Beginn an die Hand und sor­gen dafür, dass du dich wie zu Hause fühlst

Kein Dresscode

Komm ein­fach so, wie du dich wohlfühlst, bei uns ist die ganze Woche casual

New Work

Wir arbeit­en agil, leg­en viel Wert auf eine gute Work-Life-Bal­ance und arbeit­en mit Vertrauensarbeitszeiten

Weiterbildungsangebote

Lust auf Mehr? Wir unter­stützen dich mit Fort­bil­dun­gen bei dein­er Entwicklung

Unser Bewer­bung­sprozess

  • Bewer­bung
  • Tele­fonat
  • Inter­view
  • Dein Team
  • Entschei­dung
1. Bewerbung

Wir freuen uns, dass du Lust hast, die dimedis aktiv mitzugestal­ten. Wir bestäti­gen dir den Ein­gang dein­er Bewer­bung und melden uns so schnell wie möglich bei dir.

2. Telefonat

Wir möcht­en dir gern einen ersten Ein­druck von uns geben – und natür­lich gerne einen Ein­druck von dir gewin­nen. Dazu vere­in­baren wir ein kurzes Ken­nen­lern-Tele­­fonat (ca. 15 Minuten).

3. Interview

Jet­zt ler­nen wir uns endlich per­sön­lich ken­nen, gern in unserem Office in Köln oder auch remote. An dem Inter­view nimmt ein Teil des Peo­ple Teams und der Kopf deines zukün­fti­gen Teams teil.

4. Dein Team

Ob vor Ort bei einem Mit­tagessen, beim Kaf­fee oder im Video­call – du lernst nun dein zukün­ftiges Team kennen.

5. Entscheidung

Du bekommst von uns entwed­er ein attrak­tives Ange­bot oder eine Absage mit indi­vidu­ellem Feed­back und der Möglichkeit, noch ein­mal mit dem Peo­ple Team in den Aus­tausch zu gehen.

Wir ermuti­gen dich nach­drück­lich: sei du selb­st! Unsere Kul­tur ist uns sehr wichtig und deshalb acht­en wir sehr darauf, dass bei­de Seit­en zueinan­der passen.

Initiativbewerbung

Du fühlst dich beim Lesen bereits mit uns vernetzt, doch es ist keine konkrete Position für dich in der Ausschreibung? Wir glauben fest daran, dass Begegnungen mit einer bestimmten Absicht passieren. Lass uns also in Kontakt bleiben. Wir melden uns mit neu zu besetzenden Positionen bei dir.

Damaris

Damaris von der Mark

People Team

Tel: +49 (0)221 921 260 71
dvondermark@dimedis.de